本人从是门窗业,得知上海居住证转户籍条件中有“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有 *** ,

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上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称(资格)

评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》的通知

沪人〔1999〕52号

各区、县人事局,各部、委、办、局(集团公司),大专院校、科研院所人事(干部)部门:

现将《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》印发给你们,请按照执行。

一九九九年五月二十日

上海市专业技术职称(资格)评定

与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

之一章 总 则

之一条 (目的)

为适应上海社会主义市场经济发展,完善竞争激励机制,建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系,培育高素质、社会化的专业技术人员队伍,制定本办法。

第二条 (含义)医学全.在线提供

本办法所称评聘分离,是指专业技术人员的专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离,专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位(职位)确定的制度。

第二章 职称(资格)的个人申报

第三条 (个人申报)

在职专业技术人员需要评定专业技术职称(资格),由个人提供材料,向所在单位申报,或向市职改办委托的机构申报。个人申报专业技术职称(资格),不受单位岗位数额的限制。

第四条 (申报材料核实)

个人申报职称(资格),应当提供能反映申报人专业实践、工作业绩和职业道德等方面的书面材料,以及相关证明。专业技术人员提供的书面材料,所在单位或有关人事 *** 机构应当进行核实,需要公证的可通过司法公证机关进行公证。

第三章 职称(资格)的社会评审

第五条 (评聘分级分类管理)

初级职称(资格)分别实行以考代评或只聘不评的办法,不再组织职称(资格)的评审和认定;

中级职称(资格)分别实行只聘不评、以考代评、资格评审的办法;

高级职称(资格)分别实行只聘不评、资格评审、资格审定的办法。医学全在线

第六条 (社会评价和评委会专家库建设)

按照专业建立与完善中、高级资格评审(审定)委员会、中、高级资格评审(审定)委员会应有一名中青年专家担任副主任(含)以上职务,中青年评委应当达到规定的比例。

第七条 (社会中介机构)

按照公开、公正、公平的原则,由市职改办组织社会中介机构参与职称(资格)社会化评价工作试点。

第八条 (评价 *** )

按照国家和本市颁布的标准条件组织职称(资格)评审(审定),通过考试、考核、评审(审定)相结合的办法,客观公正地评定专业技术职称(资格)。职称(资格)评审和审定应当充分体现创新能力和业绩优先,对于在专业技术岗位上作出突出贡献的专业技术人员,可以破格评审或审定专业技术职称(资格)。

第九条 (监督)

各级 *** 人事(职改)部门应当加强对评审程序的检查和监督。高级职称(资格)人员在批准颁证前,应当通过公众媒体予以公布。

第四章 专业技术职务聘任

第十条 (岗位设置)

单位在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下,设置专业技术岗位,确定岗位责任和任职条件。

第十一条 (职务聘任)

除执业资格岗位及国家规定的关键专业技术岗位外,单位可以按照分级管理、逐级聘任原则,自主聘用专业技术人员。岗位聘任应当贯彻公平竞争、双向选择的原则,实现人才与岗位的更佳配置。

第十二条 (聘约管理)

单位与受聘专业技术人员应当签订岗位合同以确立聘任关系,明确双方权利和义务。聘任合同的签订必须遵守国家的法律法规和本市的有关规定。医.学.全.在线.网.站.提供

第十三条 (聘后考核)

单位对聘任上岗的专业技术人员应当定期进行考核,考核结果应当及时记入专业技术人员考绩档案,作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。

第五章 其 它

第十四条 (未聘人员参加活动)

有专业技术职称(资格)而未聘任到相应专业技术岗位的专业技术人员,仍可以使用该专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。

第十五条 (适用范围)

本市企事业单位应当结合本单位实际,按照本办法要求逐步推行。医学.全.在线.网.站.提供

第十六条 (解释权)

本办法具体应用问题,由上海市职称改革工作领导小组办公室负责解释。

第十七条 (施行日期)

本办法自下发之日起施行。

上海只聘不评的助理工程师职称是否是全国通用的?

不是全国有效。 只要是评审的,就不会是全国有效,因为各地评审标准不一。一般的做法是到外省以后,拿原来交的评审材料(一般放在档案中)来按当地标准重新审核,以确定是否承认,如果符合当地标准就认可,否则就无效。会换发证书或者给一个 “外省职称确认书”之类的。

上海只聘不评, 不存在评审材料的事情,也就无所谓了。

工程师中级职称评定,上海,我要疯了。。!

1,英语B级合格,注意在申报的有效期内;因为各种原因,我都过了3回,才申报进去。

2,计算机3个模块合格。

3,知识产权和创新知识培训,培训后一周取得培训证书。

4,扫描各类证件,尽可能的多一些,比如培训证书类似的。

5,准备综合报告和评定总结。

6,论文:不需要发表,可以写3000字以上的个人总结一篇,但是个人总结一定要真实,确实是自己的经验分享。

7,准备提交文件,提交完成后,及时检查反馈信息,因为有可能存在问题会退回来,要坚持每个半天就检查一下,因为网上申报的时间非常短,错过了又要等一年。

8,所有文件提交初审完成,然后就提交书面文件和交钱,进入等待即可。 9,特别注意研究申报的文件要求,把所有的流程弄清楚,然后再进入申报。

特别注意:

(1)需加盖档案所在地人才市场章,骑缝章别忘记了,如果档案找不到了,赶紧去补办一个。

(2)加盖公司公章,但是如果当前所在单位不满2年,去加盖上家公司公章,所以离职的时候,还是要上家公司保持良好的关系。

(3)表格中的内容,按部就班的写好,主要是个人的各种经历和解决的各类问题,这个要尽可能的多,而且要详细,综合报告和评定总结这些部分的内容是可以一致的。

编辑职称(中级)只聘不评是什么意思?

国家机关、企事业单位在册职工职称评审的大概过程是这样子:

聘和评是由两个单位来进行的。

1,聘指的是用人单位根据你的能力愿意聘用你为初级、中级或者高级职称,并给你相应待遇。

2,评指的是职称评审,职称评审是由县级以上 *** 人事主管部门职称评审中心(原某市人事局职称评审中心,现改为某市人力资源和社会保障局职称评审中心)负责评审,根据学历、年龄、工作经历、主要业绩、发表专业文稿等并通过相关考试,初级职称或者中级职称由其相应的职称评审委员会进行评审确认后,由同级 *** 主管部门及人力资源社会保障局批准发文。

3,聘用后未经 *** 主管部门批准的职称,在社会上是无效的,只有本单位认可。

4,评审通过后的人员,因表现不好,用人单位也可不聘用。

如果有职称的人脱离了国家机关和企事业单位,到外面去打工,用人单位可认可你的职称,在岗位和待遇上可做参考。

[上海市]上海市职称只聘不评,评上职称聘不上怎么办

关于教师升中级职称的问题。(上海)

评是属于人事部的,聘是属学校的

评初级是很简单的事情,只需要交材料。但评中级、高级就很多条件限制,建议你看看教育局的文件。

只要评上了职称,你到哪一间学校,只要学校对应的岗位有空余,就能聘你的职称。

举个例子,假如你评上了中级职称,原则上是能聘任你为中级岗位;但如果学校的中级岗位已经满人了,就只能低聘,聘任你为初级职称岗位。这个岗位的数量,是人事局分发给每个学校的,一个萝卜一个坑,别人占了,你就只能等。

职称评审里的只聘不评是什么意思?

职称评审里的“只聘不评”意思是:

“聘”是指聘任,“评”是指评审。“只聘不评”也就是说,只聘任不做职称评审,只能在单位工作,而无法评职称。

还有一种现象是“只评不聘”,这种情况一般是指事业单位无法提供职位,但是专业技术岗位是可以参与职称评审,达到职称评审的专业技术人员可以参加职称评审,但因为岗位数量有限,虽然取得了职称,而无法入职,从而出现了评聘分离的制度,也就是说评审和聘任是分开的。

扩展资料:

职称可评可考。一般具备职称评定的人员不需要参加全国职称考试,可以直接评定职称。而有些人不具备职称评定条件,如果想获得职称,可以参加全国统一职称考试,这两种方式取得的职称具有同等效力, *** 机关、国有企事业单位等均认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事的部门。

参考资料来源:百度百科-聘任

参考资料来源:百度百科-职称评审