[上海市]2上海高级职称退休待遇，上海退休人员待遇

有高级专业技术职称的，企业职工退休后工资有何待遇

根据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

（五十）1995年12月31日及以前参加工作的企业职工（含其中与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的个体参保人员），退休计发基本养老金时，除按《实施办法》规定计算外，再按国家和省的有关规定计算增发养老金。

可增发养老金的人员，按以下规定增发基本养老金：

4、企业中的高级专业技术人员、高级政工师、高级 *** ，退休时凭省级有关部门（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司）核发的高级专业技术职称资格证书、

高级政工师资格证书、高级 *** 资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

当前，企业退休职工基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。

1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

扩展资料：

符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；

（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。

参考资料：四川省完善企业职工基本养老保险省级统筹实施方案

事业单位初级、中级、高级职称，那你知道退休后待遇有什么差别吗？

很多人愿意考公务员，因为进入事业单位以后，就等于进入休闲期。事业单位的职称评选，也是很难的。初级、中级和高级职称的差距，还是蛮大的。退休以后的待遇差距，也就是几千元的事。

一、职称差距并不是想象中的大

我老公是教师，坐标在青岛，就以他为例子了。他是中级职称，能够拿到手的是6000多，他的同事有初级职称的，拿到手的不到四千，还有高级职称的，可以拿到将近9000元。这是拿到手的，而不是应发工资。

在工资待遇上，差距挺大的在，五险一金上，因为扣得多补发得也多，一般是自己交一半，单位给交一半。要是静静看职称的话，差距就是几千元的事。有人说，初级和高级差了4000多。的确是，刚下来工作的，跟工作了二十年的比，有可比性吗？

职称上的差距，更多的是在评职称上。有些人为了评职称，就需要多付出。因为只有多付出了，才有可能拿到职称评选用到的硬件。这也是职称上差距比较大的东西。

老师在评职称的时候，需要提交的东西有年度考核、优质课、荣誉称号和论文（不作为考察项目，有更好）。初级职称的，基本上可以拿到的，有年度考核，荣誉称号等东西，基本上不大可能。

职称评选上，还是让那些年长的老师先评上，让他们没有后顾之忧，这样才可以更好地投身到教育教学中。这也造成了一个现象，职称评上了，就没有多大动力了。因为没有了更高的追求！

二、职称差距更多的，是在心理上

很多人为了评职称，想到各种方式来。有的是担任班主任，有的是担任本科组长、教研组长之类的，有的是 *** 学校办公室的工作。这样做，是为了获得相关的荣誉称号，也是为了早点评上职称。

无论是初级还是中级，都是如此。到了高级职称以后，很多高级老师只能进档（由7级提升到6级，或者是由6级提升到5级），5级是更高档了，很多老师，就没有了向上的力量了。

有些小学老师，到了中级职称以后，就没有什么愿望了。因为他（她）们觉得，没有希望拿到高级职称了。要是拿不到，那么，中级职称就是终极梦想了。这样也就失去了前行的力量了。

唯一有动力提升的，就是初级教师。他们刚到工作单位，有很高的工作热情，也没有成家立业，一门心思放在学生身上，还可以将热情放在工作上。他们的梦想，是通过努力，获得中级职称。

初级、中级和高级职称，在心态上的变化，会导致他们在教育教学上的变化。我老公开玩笑说，评上一个高级职称，就“瞎”了一个好老师（意思是高级职称的老师，就没有动力教学了）。

老师们的表现都有如此的变化，对于其他事业单位而言，也有可能有这样的变化。我们常说，老师是辛勤的园丁，但是，老师也是一个个活生生的人，他（她）们也有七情六欲，他们也要为家庭而奋斗。

评职称，就是为了让自己的家庭生活质量提升一下，也是无可厚非的。评职称，是事业单位的必修课，因为这与工资待遇有关。换句话说，干同样的活，高级职称就比初级职称的人，多拿很多钱。

三、职称差距大，也是岁月熬出来的

一个刚毕业三五年的毛头小伙，要是评上了高级职称，那么，那些辛勤工作十几年甚至几十年的老人，会怎么想？难道这位小伙子真的优秀到这个地步？肯定不是！若不是的话，为何要给他高级职称？

职称差距的钱，那是岁月一点点积累下来的。用经济学的角度来看，初级职称的工资待遇和高级职称相比，差距挺大，但高级职称那些人，花费的时间，还是蛮多的。

有人觉得，当老师就是写写教案，教教学生，批改一下作业，仅此而已。那是家里没有老师的，要是有的话，就不会这样说了。我老公，在高中，当班主任！每天早晨5:20起床，雷打不动。因为他调了闹钟！

学生5:40到班级，他必须在这个时间之前到班级，这样可以抓迟到的。对于很多住校学生而言，学习是他们的必修课，班主任的陪伴，就成为一种必然的选择。家对于他来说，就是一个旅馆！

每天如此，直到学生放假，他才能停下这样的脚步！评上了中级，什么时候评高级，还不知道呢！这种日子，什么时候是个头？也不知道！这些职称，都是用岁月熬出来的。很多人觉得，当老师好，那是没有经历过！要是你的话，你愿意到这种事业单位当老师吗？

上海取消对高级职称退休加工资政策

关于高级职称退休人员倾斜政策，国家从今年起叫停，暂时不再给予倾斜调整政策

高级 *** 退休后享受什么待遇

1.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知 (劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格 (高级 *** )退休享受高级工程师待遇。

2.《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》 (中办发 [2006]15号)省、自治区、直辖市人民 *** 应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

《关于加强 *** 管理工作的通知》 第六条 第三款 各单位根据国务院各行业主管部门实行 *** 聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定 *** 、高级 *** 的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

第1个区别，退休金基数不一样。

高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面更大的不一样，更先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。

因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。

第2个区别，教龄津贴不一样。

依照新形势下在我国教龄津贴持续加大的态势看来，在职教师的教龄津贴一旦超出30年及以上教龄，能够享受到每人每月200块左右的补贴，40年教龄之上能够享受到每人每月300块左右的补贴，教龄津贴就是针对在职教师开展的补助，退休老师并没有执行教龄津贴，可是退休老师教龄越久针对养老金基数提升越有益，退休以后教龄津贴成了教龄补贴，退休老师享有的教龄越久的激励措施主要表现在长交费与养老金调整挂勾，调节的比例挂勾层面有一定的区别，特级教师和中级教师在教龄越久展现出来的教龄津贴规范层面，依旧是特级教师占优势。

职称制度危害中的教师工资待遇，管理体系愈来愈科学合理就必然区别开高端和中级职称，在教龄津贴和退休以后的教龄补贴等方面的区别和区别。

第3个区别，福利工资待遇不一样。

福利工资待遇表现在老师退休之后关键集中化，高端与初级间的养老保险金基数不一样，退休以后的本年度补助及其艰苦边远地区特殊工作补贴不一样。福利工资待遇依照高级职称评审和中级职称开展区分的，主要包括降温费，供暖费及其过年费和第13个月标准工资的奖赏，针对退休老师而言，就会变成生活补贴也是依据高级职称评审和中级职称之间区别，并且也依照了老人老办法人士缓冲期进行合理的均衡，保证退休的越往后越划得来，保证人士退休，工资待遇持续提高。

高级职称退休和中级职称退休，每个月的退休金相差多少？

在事业单位根据工龄的长短，任职年限，职级的具体差别来说，高级职称和中级职称每月在养老金上的差距大约在1800元左右，这是因为事业单位食物职称划分也比较详细，像高级职称还分为正高专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，而中级职称分为专业技术八、九、十级。具体差异要具体的详细计算，不能一概而论。

我国的养老保险制度的原则是，多缴多得，长缴多得，由于事业单位职级划分详细，相同职称级别不同薪资的差异也比较大。

1、高级职称的划分

事业单位和企业不一样，企业的薪资待遇是由企业自行决定得，企业里的高级职称和中级职称的工资待遇区别就比较难以确定，而事业单位则不同，事业单位的支撑薪资待遇比较固定，哪一级给什么待遇是固定的，但是相同职称因为级别不一样，薪资待遇也不一样，以高级职称来说，高级职称分为正高和副高，正高分为专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，那么正高一级和副高一级待遇相差就比较大了，如果是正高职称的女性还有不同，那就是高级职称可以延长五年退休，大家都知道，在职的薪资和所缴纳的养老保险数额是不一样的，加上缴费年限不同，那么退休以后的养老金相差可就不是一点半点了。

在事业单位大家都知道只要能够评上职称，在工资待遇上的差别就要大很多，正高虽然和副高只相差一级，但是在薪资待遇上相差就是一大截，正高一级与副高七级之间的退休工资差额为2885元。一级之间相差大约有1,500元左右。那么可想而知，高级职称和中级职称相差那就更大了！

2、拿了高级职称还需要被聘用才有实际意义

事业单位的人员都知道，在事业单位评上职称是一回事，被聘用是另外一回事，也就是说评和聘是分开的，评上职称并不代表就能够享受这个职称的待遇，必须要单位聘用才能够享受待遇。所以说，只有被聘用了，薪资待遇才会发生变化，那么相应的来说养老保险这一块就会发生变化，在2015年以前，国家对事业单位有职称的退休人员的养老金是有增加的，高级职称增加700元，副高级职称增加460元，中级职称350元，初级职称级以下260元。在养老保险方案调整后就没有增加了，但是在职的时候职级不同进而影响缴费基数，那么职称对于与养老金的影响还是很大的。

3、中级职称退休比高级职称退休少拿很多养老金

现在大家都知道，缴费基数高养老金就高，高级职称缴纳基数高，那么养老金相应也就要高很多，不过在事业单位拿到高级职称也比较难，大多熟人也都是处于中级，但是中级职称里也分等级，所以考取相应职称证书，取得一定职称资格，那么不仅是在职的薪资待遇高，以后的养老金也会有很大的提高，不过还有一个因素也会影响养老金，那就是所在地区，如果是发达的一线城市，那要比偏远地区的相同职级的薪资待遇，以及养老金的多少有很大影响，相同职称可能在一线城市相差一两千元，在偏远地区可能就相差几百元。

总的来说，高级职称要比中级职称拿的养老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在职的时候高级职称人员可能所在的职位也比较高，那么缴费基数也相应高，养老金的差距可能还会更大一些，所以这些都是视具体情况而定！