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评职称用工龄还是教龄

一般来说，工龄要多于教龄，职工退休是按照工龄计算的，工龄越长，退休费越高，而教龄，是专门为教育工作者规定的工作年限，按照国家规定，教龄达到30年的，按照100%支付退休费，所以，教龄和工龄都很重要。

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法律分析：这要看各地具体的规定。多数地方教龄=工龄。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十三条考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。

我们老师评审职称应以教龄为主还是以证书为主，两者都需要，以谁为主都不准确，教龄也有长短之分，评职称主要是看任职年限，例如中级职称任职五年，就满足了评审副高的年限的规定，这是必要条件。

1、医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

2、工龄影响工资。在大所数的公司中，工龄是考评基本工资基数的重要指标之一，工龄越高的人能够拿到的基本工资也更高一些。在国家的企事业单位中，这种工龄的优势更加的明显，甚至差距有点大。工龄影响晋升。

3、第工龄越长退休后的工资就会对多！社保已经是现在人不可或缺的一个重要的东西了，这个社保有很多的因素去决定，其中，有两个条件是非常必要的。

4、工龄很重要，不看后悔可没药！之一，工龄在很多单位都是跟工资挂钩的。工龄长短，影响评定工资级别。同样学历的同事，工龄长的工资慢慢会越来越高。涨工资都比新人涨得多。第二，影响社保、福利待遇。

5、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

6、工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

1、工龄能够涵盖教龄，教龄却不能够涵盖工龄。如果一个人20岁参加工作，60岁退休，在此期间，这个人从事工人工作10年，技术干部25年，教学工作5年，那么他的工龄是40年，教龄只有5年。

2、有关系，以下是不同级别下对教龄，以及工龄的规定如下：（一）正高级教师。

3、从理论上说，职称与工龄，都对养老金有着很大的影响。职称高的人，专业技能水平高，工资待遇好，缴纳养老保险数额多，退休以后养老金就更多。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源上海工龄对评职称有帮助吗的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇上海工龄对评职称有帮助吗的一项重要依据。

工龄作用问题上海工龄对评职称有帮助吗：在缴纳社保时，工龄影响以后退休的养老金标准认定。

法律主观：工龄的作用是享受工资津贴和社会福利。如工作满一年开始享受带薪年假待遇，工作满一年不满十年的每年可以休五天年假，工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假，工作满二十年的每年可以休十五天年假。

工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

需要，例如九级职员晋升八级职员的途径：本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的。专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的。高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

职称与工龄是有关系的。职称是你业务水平的一个体现，一般本科一般可评初级，初级三年才能评中级，中级五年才能评高级，这个是时间的硬件。至于工龄有得必有失的。

发表论文不够等原因，常年晋升不了上一级职称的话，只能拿原岗位的钱了。另外，还有薪级工资，每年晋升1次，20-30元而已，与工龄直接相关的。以上只是举例说明，事业单位工资体系是一个系统，在这里没有办法都写下来的。

年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级。事业单位中级职称十级如何晋升九级，要具备哪些条件？任职专技10级满5年。单位岗位设置有专技9级的空岗。如没有空岗，就算任10级再多年也聘不上。

工龄和学历肯定是有帮助的，工龄、学历高的，一般定级也会相对高。职称的话，如果你们单位有专业技术职务，而你又选择走这个序列，就有用。

通常来说，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，称为一般工龄。本企业工龄(也称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续计算的工作时间。

事业单位和公务员工资与工龄有比较大的关系上海工龄对评职称有帮助吗，与学历关系不大。

没用上海工龄对评职称有帮助吗了。参照公务员管理的话上海工龄对评职称有帮助吗，公务员人事制度是不和职称挂钩的上海工龄对评职称有帮助吗，参公管理自然也不挂钩。但是有总比没有强上海工龄对评职称有帮助吗，毕竟你也不一定会一直在这里工作。

转正定级概念及作用：参加工作以后一般一年内，所在单位对新录用事业单位人员进行考核，依据考核情况，本人学习、经历情况予以转正定级。

有硬性执业门槛的岗位不能转正，比如执业医师。