职称不公平申诉程序

到人事部门申诉职称评定不合理，一般只能向上级主管部门或人事部门反映，也可向人事局反映。

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法律分析：职称公示期指的是评审结果在被最终确认之前，由人社局职称办向社会公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。

首先教育主管部门和人事部门申诉。教师中级职称未通过教育主管部门和人事部门申诉。其次因为职称评定具有行政行为必然要产生的相应法律效果，即直接影响或决定相对人的权益或教育行政法上的权利和义务。

申诉 *** 如下：申诉渠道有很多。一是上级人事部门的职称管理部门，即人社局职称科，或人社局纪检监察室。或到教育局人事科或纪检监察室如果你认为这两个部门的处理都不满意，还可以到市群众工作部( *** 局) *** 大厅申诉。

准备申诉材料：在向申诉机构提交申诉之前，您需要准备好相关申诉材料，包括申诉书、初审通知书、考核成绩等。提交申诉材料：将准备好的申诉材料提交给中级职称申诉机构，并按照要求缴纳相应的申诉费用（如有）。

姚燕燕职称事件再度发酵,对此你怎么看?

职称事件回顾 2020年上海职称评审申诉案例分析，河南省焦作市第十七中学上海职称评审申诉案例分析的高级教师职称评定之中上海职称评审申诉案例分析，其中有17人参加上海职称评审申诉案例分析，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。

之一 ，和各种媒体不间断报道炒作有关。看有心人已经给姚燕燕编辑上海职称评审申诉案例分析了个人专页 姚艳艳事件开始就始于 *** ，她通过网落表达自己在职称评审过程中的遭遇。

就在庭审过后，给姚燕燕老师的处分也接二连三地通报。在我看来，这个学校和教育局，吃相真的有一些难看了。甚至有一点是通报姚燕燕老师庭审当日旷课，这双小鞋穿的就有点太过于明显了。

姚燕燕老师二审败诉，维持原判。焦作姚老师，现在可能在教师圈已经是无人不知无人不晓的存在了，因为怀疑学校教师职称评定中存在“不公平”的行为，先后将学校的校长和当地教育局告上了法庭。

关于此次事件具体发生在焦作市第十七中学，这位名叫姚燕燕的老师，因为学校关于职称评选方面的不公平，公开向教育局公安局进行起诉。

姚燕燕老师因涉嫌违反学术道德被调查，但具体的调查结果和处罚还没有公布，因此无法确定其在2022年的处境。

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女教师谈评职称被拒后起诉教育局,所在学校是否存在违规行为?

1、因为学校没有存在违纪违规的结果，于是姚老师向教育局提交了教师申诉书，据教师法，教育行政部门应当在接到申诉的30日之内，做出处理。不过30天后，姚老师没有收到教育局的回复，因此姚老师起诉山阳区教育局。

2、在2021年的1月12日，在河南焦作有一个地方的有个姚老师，她表示要曝光学校的职称是存在了一个相映的黑幕。

3、也就是山阳区教育局，在经过山阳区教育局调查后。

4、是的。1月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。

姚老师又来了!女教师评职称申诉被拒后起诉教育局,这件事你怎么看?_百...

河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。

姚燕燕老师二审败诉，维持原判。焦作姚老师，现在可能在教师圈已经是无人不知无人不晓的存在了，因为怀疑学校教师职称评定中存在“不公平”的行为，先后将学校的校长和当地教育局告上了法庭。

因为姚老师的这次坚持，势必会推动有关教育部门的良性改革，就像她自己在自我介绍中说到的一样，她是一名小小的教书匠，教书育人是她的教育职责。

姚老师向教育局提交了状告学校评选职称存在问题的申诉书，在提交了申诉书后，调查组积极开始调查，并向社会公布了调查的结果称，学校在评选高级教师职称的过程中，并没有违规行为。

是的。1月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。

在1月20日在河南省焦作第17中学的一位老师他是有别人叫他姚老师在这天他发文曝光学校7评审制度有问题，里面有黑幕。他将这一事件告诉给当地的教育局，也就是山阳区教育局，在经过山阳区教育局调查后。

上海职称评审复议有成功的吗

初审过上海职称评审申诉案例分析了复审被拒概率比较低。过上海职称评审申诉案例分析了初审，说明申请人的初步条件已经达到平台要求，不过，复审被拒概率最终取决于初审是否严格，有密切关系，初审越严，复审被拒概率越低，反之，初审越松，复审被拒概率越高。

%。职称评审复议通过的几率很大，而且起码有两次机会，通过率为70%，而且申报者的申报资料只要没有大的问题就能通过。

上海行政复议成功率不高。行政复议的成功率一般都比较低，不过还是要案件具体情节而定。只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当，当然是可以成功的。

职称评审申诉有用吗

1、有用。根据查询《职称评审管理暂行规定》得知，申报人对涉及本人的评审结果有异议的，可以按照有关规定申请复查、进行投诉。

2、一般来说是在评定期间或者说是在公示期间投诉是有用的。职称评定不合理，一般只能向上级主管部门或人事部门反映，也可向人事局反映。

3、可以的。教师职称评审是一种专业性、学术性很强的行为，评审行为不产生直接的法律效果，只产生间接的法律效果，属于预备性、中间性或程序性行为。

4、如果您的中级职称评审未通过，您可以按照相关规定申诉。具体来说，您需要完成以下步骤：了解申诉规定：在申诉之前，您需要了解中级职称申诉的相关规定，包括具体的申诉机构、申诉时限、申诉方式、申诉材料等。

5、有。根据国家规定，公立高校教师职称评审行为的行政行为属性，已经构成了其可诉性的理论基础，有申诉的机会，说明情况原因，通过组织逐级向上反映即可。

6、职称评审工作量不够申诉可向上反映。职称评定不满，要说明情况原因，通过组织逐级向上反映，决不能单枪匹马去吵闹，这样既收不到好效果又会影响职称晋升。