[上海市]上海市初级职称只娉不评，上海初级职称评定条件及流程

编辑职称（中级）只聘不评是什么意思？

国家机关、企事业单位在册职工职称评审的大概过程是这样子：

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聘和评是由两个单位来进行的。

1，聘指的是用人单位根据你的能力愿意聘用你为初级、中级或者高级职称，并给你相应待遇。

2，评指的是职称评审，职称评审是由县级以上 *** 人事主管部门职称评审中心（原某市人事局职称评审中心，现改为某市人力资源和社会保障局职称评审中心）负责评审，根据学历、年龄、工作经历、主要业绩、发表专业文稿等并通过相关考试，初级职称或者中级职称由其相应的职称评审委员会进行评审确认后，由同级 *** 主管部门及人力资源社会保障局批准发文。

3，聘用后未经 *** 主管部门批准的职称，在社会上是无效的，只有本单位认可。

4，评审通过后的人员，因表现不好，用人单位也可不聘用。

如果有职称的人脱离了国家机关和企事业单位，到外面去打工，用人单位可认可你的职称，在岗位和待遇上可做参考。

初级职称不评能直接评中级职称吗

一般不能。除非是博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。其他学历都的先有初级职称。

中级职称，一般是指：

（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。

（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。

（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。

（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

各职称申报条件

一、员级职称

（1）中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）其他符合评定条件人员。

二、助理级职称

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。

（4）其他符合评定条件人员。

三、中级职称

（1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。

（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）其他符合评定条件人员。

四、副高级职称

（1）博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

（2）硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

（3）大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

（4）其他符合评定条件人员。

五、正高级职称

（1）大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。

（2）其他符合评定条件人员。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

拓展资料：

初级职称，是指研究实习员；助教；助理工程师、技术员；助理农艺师、农业技术员；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士；助理实验师、实验员；助理统计师、统计员；助理经济师；助理会计师、会计员；助理编辑、见习编辑；助理翻译；助理记者；助理馆员、管理员等。

申报条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。

百度百科     初级职称

2017年上海工程类初级职称怎么评？在21世纪人才网查到助理工程师是只聘不评，这个是什么意思？

不是全国有效。 只要是评审的，就不会是全国有效，因为各地评审标准不一。一般的做法是到外省以后，拿原来交的评审材料（一般放在档案中）来按当地标准重新审核，以确定是否承认，如果符合当地标准就认可，否则就无效。会换发证书或者给一个 “外省职称确认书”之类的。

上海只聘不评， 不存在评审材料的事情，也就无所谓了。

职称评审里的只聘不评是什么意思？

职称评审里的“只聘不评”意思是上海市初级职称只娉不评：

“聘”是指聘任上海市初级职称只娉不评，“评”是指评审。“只聘不评”也就是说上海市初级职称只娉不评，只聘任不做职称评审，只能在单位工作，而无法评职称。

还有一种现象是“只评不聘”，这种情况一般是指事业单位无法提供职位，但是专业技术岗位是可以参与职称评审，达到职称评审的专业技术人员可以参加职称评审，但因为岗位数量有限，虽然取得了职称，而无法入职，从而出现了评聘分离的制度，也就是说评审和聘任是分开的。

扩展资料：

职称可评可考。一般具备职称评定的人员不需要参加全国职称考试，可以直接评定职称。而有些人不具备职称评定条件，如果想获得职称，可以参加全国统一职称考试，这两种方式取得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事的部门。

参考资料来源：百度百科-聘任

参考资料来源：百度百科-职称评审

本人从是门窗业，得知上海居住证转户籍条件中有“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有 *** ，

我也在找这个相关内容，但还没有找到明确的答复，下面这个文件是相关的，看看吧，希望对你有帮助。

上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称（资格)

评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》的通知

沪人〔1999〕52号

各区、县人事局，各部、委、办、局（集团公司)，大专院校、科研院所人事（干部)部门：

现将《上海市专业技术职称（资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》印发给你们，请按照执行。

一九九九年五月二十日

上海市专业技术职称（资格)评定

与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

之一章 总 则

之一条 （目的)

为适应上海社会主义市场经济发展，完善竞争激励机制，建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系，培育高素质、社会化的专业技术人员队伍，制定本办法。

第二条 （含义)医学全.在线提供

本办法所称评聘分离，是指专业技术人员的专业技术职称（资格)评定与专业技术职务聘任相分离，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位)确定的制度。

第二章 职称（资格)的个人申报

第三条 （个人申报)

在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格)，由个人提供材料，向所在单位申报，或向市职改办委托的机构申报。个人申报专业技术职称（资格)，不受单位岗位数额的限制。

第四条 （申报材料核实)

个人申报职称（资格)，应当提供能反映申报人专业实践、工作业绩和职业道德等方面的书面材料，以及相关证明。专业技术人员提供的书面材料，所在单位或有关人事 *** 机构应当进行核实，需要公证的可通过司法公证机关进行公证。

第三章 职称（资格)的社会评审

第五条 （评聘分级分类管理)

初级职称（资格)分别实行以考代评或只聘不评的办法，不再组织职称（资格)的评审和认定；

中级职称（资格)分别实行只聘不评、以考代评、资格评审的办法；

高级职称（资格)分别实行只聘不评、资格评审、资格审定的办法。医学全在线

第六条 （社会评价和评委会专家库建设)

按照专业建立与完善中、高级资格评审（审定)委员会、中、高级资格评审（审定)委员会应有一名中青年专家担任副主任（含)以上职务，中青年评委应当达到规定的比例。

第七条 （社会中介机构)

按照公开、公正、公平的原则，由市职改办组织社会中介机构参与职称（资格)社会化评价工作试点。

第八条 （评价 *** )

按照国家和本市颁布的标准条件组织职称（资格)评审（审定)，通过考试、考核、评审（审定)相结合的办法，客观公正地评定专业技术职称（资格)。职称（资格)评审和审定应当充分体现创新能力和业绩优先，对于在专业技术岗位上作出突出贡献的专业技术人员，可以破格评审或审定专业技术职称（资格)。

第九条 （监督)

各级 *** 人事（职改)部门应当加强对评审程序的检查和监督。高级职称（资格)人员在批准颁证前，应当通过公众媒体予以公布。

第四章 专业技术职务聘任

第十条 （岗位设置)

单位在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下，设置专业技术岗位，确定岗位责任和任职条件。

第十一条 （职务聘任)

除执业资格岗位及国家规定的关键专业技术岗位外，单位可以按照分级管理、逐级聘任原则，自主聘用专业技术人员。岗位聘任应当贯彻公平竞争、双向选择的原则，实现人才与岗位的更佳配置。

第十二条 （聘约管理)

单位与受聘专业技术人员应当签订岗位合同以确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同的签订必须遵守国家的法律法规和本市的有关规定。医.学.全.在线.网.站.提供

第十三条 （聘后考核)

单位对聘任上岗的专业技术人员应当定期进行考核，考核结果应当及时记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。

第五章 其 它

第十四条 （未聘人员参加活动)

有专业技术职称（资格)而未聘任到相应专业技术岗位的专业技术人员，仍可以使用该专业技术职称（资格)参加有关技术、学术活动。

第十五条 （适用范围)

本市企事业单位应当结合本单位实际，按照本办法要求逐步推行。医学.全.在线.网.站.提供

第十六条 （解释权)

本办法具体应用问题，由上海市职称改革工作领导小组办公室负责解释。

第十七条 （施行日期)

本办法自下发之日起施行。

幼儿园初级职称不评会怎么样

题主是否想询问“幼儿园教师初级职称不评有什么影响”？工资的影响、自身发展影响。幼儿园教师初级职称不评会影响工资待遇和以后的自身发展。评职称的作用是和工资待遇挂钩的。