[上海市]上海中级工程职称改革，上海市中级工程师职称评定

职称该系列转评后,原来的专业会被取消吗

职称该系列转评后，原来的专业会被取消，可以按照原任职务资历累计计算。

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根据《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》：

第十八条 专业技术人员转换职务系列后，原则上需按拟新聘职务的岗位职责和任职条件，试用考察一年。经考核能履行相应岗位职责和任职条件，试用考察一年。经考核能履行相应岗位职责的，可按拟新聘职务申报（推荐）参加相应职务任职资格的评审或资格考试，一次评审（考试）通过并被聘任的，其任职资格资历可与原任职务任职资格资历连续计算（含试用考察期）；否则，只能在下次评审（考试）通过并被聘任后，才能与原任职务资历累计计算。

扩展资料：

根据《上海市农业委员会职称改革领导小组办公室关于工程系列建筑专业农村中级职称转评国家中级专业技术职务任职资格的通知》：

转评对象：

本市郊区(县)中，已取得工程系列建筑专业农村中级职称的乡(镇)、村级企业单位在册在岗的专业技术人员。

申报时本市户籍人员须提供身份证复印件，非本市户籍人员须提供身份证复印件和《上海市居住证》复印件。

参考资料来源：福建行政学院——福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工

上海评中级工程师职称条件

上海评中级工程师职称条件如下：

一、基本要求：

1、在本市事业单位工作的人员按本单位岗位设置方案实行缺额申报。

2、下列情况不在申报范围内：

（1）上一年度评审未通过、本年度如无突出业绩和重大贡献的人员。

（2）已办理退休手续或当年度达到退休年龄的不予受理（按国家规定办理延长退休手续的除外）。

二、学历要求：

1、具有理工类相关专业博士学位，从事申报专业工作。

2、具有理工类相关专业硕士研究生学历，从事申报专业工作满2年。

3、具有理工类相关专业大学本科学历，从事申报专业工作满5年。

相关问题

1、申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

2、凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，不能参加推荐评审。

3、评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

4、具有理工类相关专业大学专科学历，从事申报专业工作满7年。

上海机电中级工程师职称评定

上海机电中级工程师职称评定要求如下：

一、评审机构

上海市工程系列机电专业第四中级职称评审委员会（浦东新区），由浦东新区人力资源和社会保障局组建。

二、评审范围

以浦东新区为主的企事业单位和社会组织中，在相应专业技术岗位上工作的在职专业技术人员,且至申报截止日符合下列条件之一：

1、具有本市户籍；

2、持有有效期内的《上海市居住证》；

3、近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。

当年达到退休年龄或已办理退休手续的人员不予受理。

三、评审专业

1、电气（电站设备、电气自动化控制系统、输变电系统、电气装备技术管理）

2、机械（机械设计与制造、热加工）

四、评审条件

1、基本条件

坚决拥护中国 *** 领导，遵守宪法和国家法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和从业行为。无不良诚信记录，无尚在有效期内的行政处罚。

2、学历、资历条件

申报人员应符合国家《工程技术人才职称评价基本标准条件》规定，具备理工类相关专业大专及以上学历，符合以下条件之一可申报工程师任职资格：

1.获得博士学位后，经单位考核合格。

2.获得硕士研究生学历，从事所申报专业工作满两年。

3.获得大学本科学历，从事所申报专业工作满五年。

4.获得大学专科毕业，从事本专业工作满七年。

5.对从高技能岗位转到专业技术岗位人员，按沪人社专〔2021〕312号文件规定执行。

6.对于先评聘助理工程师职务，后通过成人教育取得理工类大专及以上学历的工程技术人员申报工程师，在取得在职学历后从事工程技术工作满一年方可按在职学历计算资历年限。

7.对已评聘其他相关系列中级专业技术职务后，因工作需要转到工程技术岗位工作一年以上，并经考核能履行现岗位职责，可转评工程师任职资格。

2022年上海工程类职称评审中级职称还需要答辩吗

需要。2022年上海工程类职称评审中级职称在12月还需要进行答辩测试。工程类职称指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。答辩，是几位相关专业的老师根据学生的设计实体和论文提出一些问题，同时听取学生个人阐述，以了解学生毕业设计的真实性和对设计的熟悉性

上海改革职称制度的具体内容是怎样的？

上海市委办公厅、市 *** 办公厅发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，提出充分发挥人才评价“指挥棒”作用，着力解决当前职称制度的难点、痛点和堵点问题，更大限度激发、释放人才创新创业创造活力，为本市“五个中心”建设、打响“四大品牌”，提供坚强有力的专业技术人才保证和智力支撑。

改革将惠及本市270多万名专业技术人才，涉及多项领域

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

突出以用为本 分类制定评价标准

改革突出“评以适用、以用促评”，力求解决职称评和聘“两张皮”的现象，把品德放在职称评价的首位，实行学术造假“一票否决制”;

根据不同系列的特点，完善学历、经历、论文、外语等基本条件，转变过去“一把尺子量到底”的现象。加大工作业绩在职称评价中的权重，注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果，合理设置学术技术专业水平条件，转变唯学历、唯资历、唯论文、唯课题的现象;

推行代表作制度，从重数量向重质量转变，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。对长期在艰苦地区和远郊基层单位工作的专业技术人才，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;

进一步落实职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为本市职称评审申报的前置条件，由用人单位根据岗位需要自主确定，或者由职称评审机构纳入评价要素。

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

丰富评价方式 畅通6类人才职称通道

划重点!

——完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，探索在部分领域引入市场评价和社会评价。

——进一步扩大面试答辩的范围和领域

——鼓励采用考试考核、考评结合、个人述职、实践操作、业绩展示、量化赋分等多种评价方式

——打破户籍、身份、档案等制约，进一步关注、畅通民营企业、外资企业、社会组织、自由职业者的职称申报问题

尤其对于以下6类人才，进一步打通职称通道：

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

探索新兴领域评价试点 完善9个系列正高级层级

积极探索新兴职业职称试点，如 *** 文学、社会工作、医学工程、景观造型设计等职称评价。

另外，本市还将稳步推行以下9个系列正高级职称评聘：

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

对已开展评价试点的工程、会计系列正高级职称，进一步完善评价标准和方式。对已制定评价试点方案的工艺美术系列、中专技校教师正高级职称，今年启动首次评价工作。

推进4大重点领域职称改革

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

科技创新

服务本市科技创新中心建设，进一步落实创新驱动发展战略，深入推进成果转化、应用开发、基础研究等职称分类评价，以业绩、贡献、成果为评价重点，进一步鼓励创新创业以及创意创造。让创新创造成果突出的科技人才“名利双收”，释放制度红利。

经济和城乡建设

聚焦产业结构优化升级和区域城乡发展需要，完善工业、建设、经济等领域职称评审服务和评价标准，适应以互联网+为特色的新科技、新模式、新业态、新经济的发展需要。

宣传文化

围绕国际文化大都市建设目标，适应新媒体创新发展需要，调整完善新闻出版、艺术群文、社科研究职称评价办法，探索 *** 文学、现代影视创作等人才专业水平评价办法，坚持政治标准与学术标准相统一。

社会事业

围绕“双一流”和高水平地方高校建设、高峰高原学科建设，完善高校教师职称评聘标准和办法。围绕健康城市建设目标，完善社区卫生专业技术人才高级职称“六位一体”业绩评价办法。推进社区管理、社会救助、司法矫正、卫生服务等社会工作领域专业人才职业水平评价改革。

推进“放管服”改革

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

放

——继续下放职称评审权。将评审工作稳步下放到有条件的用人主体、行业组织等，引导建立不同所有制、不同类型企业共同参与的评审委员会。

管

——建立本市职称工作联席会议制度，统筹推进职称制度改革的重大政策、重要措施和重点项目。充分发挥人社部门、行业部门、社会组织、企事业单位在职称改革工作中的不同作用。

服

——建立健 *** 称公共服务体系。充分运用“互联网+人社”，健 *** 称信息服务、申报服务、评审服务等各项服务功能，让信息多跑路、让专业技术人才少跑腿。